Le Hudson County Community College reçoit le prix national 2024 en tant que « Champion de la diversité »

« Ce grand honneur est partagé par tous les membres de la famille du Hudson County Community College », a déclaré le Dr Christopher Reber, président du HCCC. « Nous défendons chaque jour les valeurs de diversité, d'équité et d'inclusion et intégrons ces valeurs communes dans tout ce que nous faisons. »

Selon Lenore Pearlstein, éditrice de Aperçu de la diversité magazine, « Le processus de sélection du prix HEED consiste en un dossier de candidature complet et rigoureux qui comprend des questions relatives au recrutement et à la rétention des étudiants et des employés – et aux meilleures pratiques dans les deux cas ; au soutien de la direction à la diversité, à la culture et au climat du campus ; à la diversité des fournisseurs et à de nombreux autres aspects de la diversité et de l’inclusion sur le campus. Nous adoptons une approche détaillée pour examiner chaque candidature afin de décider qui sera nommé lauréat du prix HEED. Nos normes sont élevées et nous recherchons des établissements où la diversité et l’inclusion sont intégrées au travail effectué chaque jour sur leur campus. »

Le prix HEED 2024 du HCCC récompense les pratiques et les programmes qui font du Hudson County Community College un leader visionnaire qui établit des normes DEI pour les autres communautés du campus tout en garantissant que les étudiants du HCCC atteignent avec succès leurs objectifs académiques. Il s'agit notamment, sans s'y limiter :

• Conseil consultatif du président du HCCC sur la diversité, l'équité et l'inclusion (PACDEI), créé par
  Dr. Reber en 2019, qui comprend des étudiants, des professeurs, du personnel, des anciens élèves, des administrateurs et des membres externes de la communauté qui développent des partenariats et des collaborations, jouant un rôle essentiel dans l'établissement et la mise en œuvre des objectifs DEI pour une communauté institutionnelle inclusive.
• Bureau de la diversité, de l'équité et de l'inclusion du HCCC qui supervise les services d'accessibilité, les affaires culturelles, les affaires des anciens combattants, les services aux étudiants internationaux et les processus du Titre IX du Collège. Le Bureau de la DEI dirige et soutient également des programmes annuels qui mobilisent les étudiants, les professeurs, le personnel et les membres de la communauté du HCCC, notamment un mémorial du 9 septembre, un mémorial MLK, une célébration du 11 juin et la retraite d'été DEI annuelle du Collège.
• « Hudson Helps Resource Center » qui fournit des services et des ressources essentiels axés sur les besoins fondamentaux au-delà de la salle de classe et comprenant une équipe de soins, des garde-manger, des conseils nutritionnels, une assistance pour les applications SNAP, Career Closet, une aide financière d'urgence, des prêts de Chromebooks, des services sociaux et des services mentaux. des conseils en matière de santé et un dépistage des prestations « à guichet unique ».
• « Hudson Scholars », lauréat du prix national Bellwether Legacy Award 2024 et du prix Innovation of Year Award 2021-22 de la League for Innovation in the Community College, fournit des conseils proactifs, des allocations financières et une intervention académique précoce pour garantir qu'un plus grand nombre d'étudiants confrontés à des difficultés financières, à des barrières linguistiques, à des problèmes d'emploi et à des responsabilités familiales terminent leurs études universitaires, atteignent leurs objectifs et réalisent leurs rêves. Depuis sa création, le nombre d'étudiants servis est passé de 800 à plus de 3,000 XNUMX.
• Le programme d'anglais langue seconde du HCCC propose aux étudiants différents parcours pour maîtriser l'anglais tout en apprenant, en progressant rapidement dans leurs exigences de formation continue et en accumulant des crédits qui leur permettent de terminer leurs études de licence et d'obtenir leur diplôme plus tôt. Plus de 1,000 XNUMX étudiants sont accueillis chaque automne et chaque printemps au Collège.
• Programme d'expérience de première année du HCCC qui aide les étudiants à effectuer une transition en douceur vers l'université, en leur offrant l'occasion de se familiariser avec leurs camarades, les professeurs et le personnel ; de recevoir une aide financière ; de s'orienter vers les horaires de cours, les programmes et les services du HCCC ; de participer au cours College Student Success et d'acquérir des compétences pour réussir sur le plan scolaire ; et de profiter de l'aide fournie par les pairs leaders et les mentors du HCCC.
• HCCC Summer Refresher Academy, le programme de transition d'été du Collège, est offert gratuitement aux étudiants qui souhaitent améliorer leurs compétences de base, renforcer leur confiance en eux, obtenir des notes de cours plus élevées et terminer leurs diplômes plus rapidement.
• Le HCCC met l'accent sur le climat, la culture et la communauté, en abordant le moral, les salaires et les relations mutuellement respectueuses entre tous les employés. Le Dr Reber organise des réunions mensuelles à l'hôtel de ville pour que les professeurs, le personnel et les étudiants restent informés et communiquent ouvertement les uns avec les autres.
• L'infrastructure DEI du Collège comprend des lignes directrices sur les meilleures pratiques en matière de recrutement, d'embauche, de planification de la relève, de sécurité et de développement professionnel. La diversité, le recrutement et la rétention sont des priorités dans la planification stratégique, les cadres institutionnels et l'élaboration du budget - du président et du conseil d'administration à l'engagement des employés et des étudiants à tous les niveaux et dans tous les domaines.
• Le programme de remboursement des frais de scolarité du corps professoral et du personnel du HCCC, qui donne accès à un large éventail d'opportunités de développement professionnel, notamment des ateliers, des programmes universitaires et de certification, ainsi que des programmes d'inclusion et d'appartenance. L'année dernière, les employés ont reçu un financement collectif de 500,000 XNUMX $ du Collège pour soutenir leur développement professionnel.