Le Hudson County Community College reçoit le prix INSIGHT Into Diversity 2022 Higher Education Excellence in Diversity (HEED)
le 27 septembre 2022
C'est la deuxième année consécutive que le Collège reçoit cette prestigieuse distinction nationale.
23er septembre 2022, Jersey City, New Jersey – Le Hudson County Community College a une fois de plus reçu le prix HEED (Higher Education Excellence in Diversity) décerné par INSIGHT Into Diversity Magazine, la plus ancienne et la plus grande publication axée sur la diversité dans l'enseignement supérieur. Ce prix annuel récompense les collèges et universités des États-Unis qui font preuve d'un engagement exceptionnel en faveur de la diversité et de l'inclusion. Le HCCC est l'un des sept collèges communautaires parmi les 103 collèges et universités à recevoir le prix de cette année. Les lauréats seront présentés dans le numéro de novembre 2022 du magazine INSIGHT Into Diversity.
« Nous sommes très fiers d’accepter ce prix national pour la deuxième année consécutive », a déclaré le président du HCCC, le Dr Christopher Reber. « Le prix HEED 2022 récompense les efforts collectifs et les meilleures pratiques du Collège en faveur de la réussite des étudiants et de la diversité, de l’équité et de l’inclusion. Cette reconnaissance de l’excellence est le résultat du dévouement et des contributions de toute la famille du Collège, ainsi que du soutien indéfectible de notre conseil d’administration. »
« Le processus de remise du prix HEED consiste en une candidature complète et rigoureuse qui comprend des questions relatives au recrutement et à la rétention des étudiants et des employés – et aux meilleures pratiques dans les deux cas – telles que le soutien de la direction à la diversité, la culture et le climat du campus, la diversité des fournisseurs et de nombreux autres aspects de la diversité et de l’inclusion sur le campus », a déclaré Lenore Pearlstein, éditrice du magazine INSIGHT Into Diversity. « Nous adoptons une approche détaillée pour examiner chaque candidature afin de décider qui sera nommé lauréat du prix HEED. Nos normes sont élevées et nous recherchons des établissements où la diversité et l’inclusion sont intégrées au travail effectué chaque jour sur leur campus. »
Sur la photo ici, le président du Hudson County Community College, le Dr Christopher Reber (rangée du haut, au centre), avec les étudiants et le personnel du programme primé « Hudson Scholars » du Collège.
Le prix HEED 2022 récompense le HCCC pour ses efforts visant à recruter des étudiants historiquement sous-représentés et de première génération et pour ses initiatives visant à recruter et à retenir un corps professoral diversifié. Le prix honore également le Collège pour ses programmes dédiés à la réussite et à la rétention des étudiants, notamment le programme novateur « Hudson Scholars ». « Hudson Scholars » est un modèle tripartite de soutien aux étudiants fournissant des conseils proactifs, un soutien financier et une intervention académique précoce qui a reçu le prix de l'innovation de l'année 2021-22 de la Ligue pour l'innovation au Collège communautaire. Les autres catégories qui ont valu à HCCC cette reconnaissance nationale sont l'excellence en matière de planification et de responsabilité en matière de diversité ; des stratégies financières axées sur la diversité ; formation sur la diversité et les préjugés inconscients ; techniques de marque et de communication multiculturelles ; diversité des fournisseurs ; développement de la compétence culturelle; et comprendre et résoudre les problèmes liés au climat du campus.
Le Hudson County Community College dessert l'une des communautés les plus ethniquement et racialement diversifiées des États-Unis. En 2019, le Dr Reber a créé le Conseil consultatif du président sur la diversité, l'équité et l'inclusion (PACDEI), une équipe de 40 étudiants, professeurs, membres du personnel, anciens élèves, administrateurs et membres externes de la communauté. Le PACDEI, à travers des collaborations et des partenariats, a joué un rôle essentiel dans le développement organique d’un climat institutionnel inclusif. Au moment de la création du PACDEI, le HCCC a mené une enquête climatique à l'échelle du Collège. Les résultats de l'enquête ont éclairé l'élaboration de quatre objectifs primordiaux en matière de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI) qui ont servi de fondement au plan d'action DEI complet du PACDEI. Ces objectifs DEI sont étroitement liés aux énoncés de mission, de vision et de valeurs mis à jour du Collège, ainsi qu'aux objectifs du conseil d'administration, au plan directeur académique, au plan stratégique du Collège 2021-24 et au plan d'action pour la réussite des étudiants.
Dirigé par Yeurys Pujols, vice-président du Collège pour la diversité, l'équité et l'inclusion, le Bureau du HCCC pour la diversité, l'équité et l'inclusion comprend les services d'accessibilité, les affaires culturelles et la supervision des opérations du Titre IX. Le Bureau du DEI est chargé de promouvoir un climat institutionnel qui embrasse et célèbre les différences tout en défendant des pratiques, politiques et procédures équitables et inclusives dans toutes les activités pour tous les membres de la communauté. Cela comprend un soutien aux bureaux et divisions du HCCC dans l'établissement de lignes directrices et de pratiques en matière de recrutement et d'embauche, de politiques des comités de sélection, de considérations de promotion et de planification de la succession ; créer des processus clairs et transparents pour la sûreté, la sécurité et le signalement des incidents, exempts de toute intimidation et respectueux de la confidentialité ; et bâtir une communauté et un sentiment d'appartenance pour les étudiants en faisant progresser leur développement académique, leur croissance professionnelle et leur transformation personnelle.
Le Hudson County Community College a également été récemment récompensé par d'autres prix DEI nationaux et régionaux, notamment le prix « 2022 Great College to Work For » du programme Great Colleges to Work For® ; les « Lieux de travail les plus prometteurs pour 2022 dans les collèges communautaires » de l'Institut national pour le développement du personnel et des organisations (NISOD) en collaboration avec Diverse : enjeux de l'enseignement supérieur ; Prix HEED INSIGHT Into Diversity 2021 ; et le prix d'équité 2021 de l'Association of Community College Trustees (ACCT) pour le nord-est des États-Unis.