Le président du Collège communautaire du comté d'Hudson nommé au NJBIZ « Education Power 50 » pour la troisième année consécutive
le 22 septembre 2023
22er septembre 2023, Jersey City, New Jersey – Le président du conseil d'administration du Hudson County Community College (HCCC), William J. Netchert, Esq., a annoncé que le président du HCCC, le Dr Christopher Reber, a de nouveau été nommé sur la liste « Education Power 50 » du NJBIZ.
"C'est la troisième année consécutive que NJBIZ récompense le Dr Reber avec cet honneur bien mérité", a déclaré M. Netchert. « Nous sommes très fiers de lui et de tout ce qu'il a fait pour promouvoir la réussite étudiante, ainsi que la diversité, l'équité et l'inclusion. Il continue de relever les défis consistant à aider les gens de notre communauté à atteindre leurs objectifs en matière d'éducation, à profiter de carrières durables et bien rémunérées et à améliorer durablement la main-d'œuvre du comté d'Hudson.
L’un des plus grands défis auxquels sont confrontés les collèges des États-Unis est la rétention des étudiants. Depuis qu’il est devenu président du HCCC en juillet 2018, le Dr Reber a instauré une culture de bienveillance, de connectivité et d’engagement envers la réussite des étudiants. En conséquence, les personnes de couleur, les étudiants de première génération, les immigrants, les personnes en reconversion professionnelle et les récents diplômés du secondaire considèrent tous le HCCC comme leur « chez-soi ».
Le président du HCCC, le Dr Christopher Reber, est photographié ici avec de nouveaux étudiants du programme du Fonds pour l'égalité des chances (EOF) du HCCC.
Sous la direction du Dr Reber, le Collège a conçu et développé des programmes novateurs pour assurer la réussite des étudiants. Il s'agit notamment du programme novateur et primé national « Hudson Scholars » qui utilise les meilleures pratiques éprouvées et fournit des conseils proactifs, des allocations financières et une intervention académique précoce pour garantir qu'un plus grand nombre d'étudiants confrontés à des difficultés financières, des barrières linguistiques, des problèmes d'emploi et les responsabilités familiales complètent leurs études collégiales, atteignent leurs objectifs et réalisent leurs rêves. De plus, le Collège a renforcé sa culture de soins avec le « Hudson Helps Resource Centre » où les étudiants peuvent accéder à une gamme complète et unique de services, de soutiens et de ressources qui répondent aux besoins au-delà de la salle de classe.
Le Dr Reber a abordé le besoin du comté d'Hudson en matière de main-d'œuvre instruite et qualifiée en collaborant avec des entreprises américaines, des organisations manufacturières, des syndicats et des partenaires éducatifs pour offrir des opportunités à ceux qui sont traditionnellement sous-représentés et marginalisés. Le programme d'apprentissage Holz Technik Eastern Millwork et HCCC est un programme de rémunération au fur et à mesure de l'apprentissage qui offre aux participants des carrières en haute technologie et des diplômes universitaires sans dettes tout en répondant aux besoins de la région en travailleurs qualifiés dans le secteur de la fabrication de pointe. Dans le cadre de la Metallica Scholars Initiative de l'American Association of Community College, proposée par le HCCC en partenariat avec la New Jersey Reentry Corporation (NJRC), les personnes précédemment incarcérées reçoivent un enseignement gratuit et une voie d'accès à une certification en soudage. HCCC travaille également avec le NJRC pour offrir une formation permettant d'acquérir des qualifications reconnues par l'industrie dans les domaines de la construction, des chariots élévateurs, de l'OSHA-30 et de la phlébotomie.
D'autres programmes transformateurs menant à des emplois rémunérateurs comprennent des partenariats avec JPMorgan Chase, qui a financé l'initiative « Gateway to Innovation » de HCCC ; programmes d'apprentissage/travail-études avec la Fraternité internationale des ouvriers en électricité, section locale 164, et l'Union internationale des ingénieurs d'exploitation 825 ; le programme de formation pilote de la New Jersey Water Workforce Development Initiative, une collaboration avec Bank of America, New Jersey Future, Veolia, la New Jersey Water Association et la New Jersey Utility Association ; Centres de formation aux compétences de base et à l'alphabétisation de la main-d'œuvre NJCCC/NJBIA ; et le programme New Jersey Pay It Forward, un partenariat entre l'État du New Jersey, le NJ CEO Council et Social Finance, qui offre des prêts sans intérêt et des allocations de subsistance aux étudiants en soins infirmiers du HCCC.
Le Dr Christopher Reber a consacré toute sa carrière à l'enseignement supérieur. Avant de diriger le HCCC, il a été président du Community College of Beaver County (2014-18) ; doyen exécutif et directeur du campus du Venango College de l'Université Clarion de Pennsylvanie (2002-14) ; Provost associé pour l'avancement et les relations universitaires, doyen des affaires étudiantes et professeur adjoint affilié d'éducation à l'Université d'État de Pennsylvanie à Erie, The Behrend College (1987-2002) ; directeur de la Division du développement des ressources humaines et directeur de l'apprentissage tout au long de la vie au Lakeland Community College (1984-87); et d'autres postes plus tôt dans sa carrière. Il est titulaire d'un certificat postdoctoral de l'Institute for Educational Management, Graduate School of Education de l'Université Harvard ; doctorat en enseignement supérieur de l'Université de Pittsburgh; MA en administration du personnel étudiant de la Bowling Green State University ; et un baccalauréat en latin du Dickinson College.
En plus des prix NJBIZ Education Power 50, le Dr Reber a reçu le prix 2022 du directeur général régional du Nord-Est de l'Association of Community College Trustees (ACCT) ; le premier « Legends Spirit Award » de la Chambre de commerce du comté d'Hudson ; et le prix « Paragon President » 2020 de Phi Theta Kappa.