Le Hudson County Community College reçoit le prix INSIGHT Into Diversity 2021 Higher Education Excellence in Diversity (HEED)
le 22 septembre 2021
HCCC est l'un des huit collèges communautaires du pays à avoir reçu cet honneur national.
22er septembre 2021, Jersey City, New Jersey – Le Hudson County Community College (HCCC) a reçu le prix 2021 d’excellence dans l’enseignement supérieur en diversité (HEED) de Aperçu de la diversité magazine, la plus ancienne et la plus grande publication axée sur la diversité dans l'enseignement supérieur. Ce prix annuel récompense les collèges et universités des États-Unis qui font preuve d'un engagement exceptionnel en faveur de la diversité et de l'inclusion. Le HCCC est l'un des huit collèges communautaires parmi les 101 lauréats.
« Cette importante reconnaissance nationale est un autre motif de fierté rendu possible par le leadership et le soutien du conseil d'administration du Collège, ainsi que par l'engagement, le dévouement et les contributions exceptionnels de toute la famille du HCCC », a déclaré le président du HCCC, le Dr Christopher M. Reber.
« Le processus de récompense HEED consiste en une candidature complète et rigoureuse qui comprend des questions relatives au recrutement et à la rétention des étudiants et des employés - et aux meilleures pratiques pour les deux, au soutien continu de la direction à la diversité et à d'autres aspects de la diversité et de l'inclusion sur le campus », a déclaré Lenore Pearlstein, éditrice de Aperçu de la diversité revue. « Nous adoptons une approche détaillée pour examiner chaque candidature afin de décider qui sera nommé récipiendaire du prix HEED. Nos normes sont élevées et nous recherchons des établissements où la diversité et l’inclusion sont intégrées au travail effectué quotidiennement sur leur campus.
Les étudiants du Hudson County Community College sont photographiés lors d'une cérémonie d'intronisation du chapitre du Collège de Sigma Kappa Delta, la National English Honor Society pour les collèges de deux ans.
Le Hudson County Community College dessert l'une des communautés les plus ethniquement et racialement diversifiées des États-Unis. En 2019, le Dr Reber a créé le Conseil consultatif du président sur la diversité, l'équité et l'inclusion (PACDEI), une équipe de 40 étudiants, professeurs, membres du personnel, anciens élèves, administrateurs et membres externes de la communauté. Le PACDEI, à travers des collaborations et des partenariats, a joué un rôle essentiel dans le développement organique d’un climat institutionnel inclusif. Au moment de la création du PACDEI, le HCCC a mené une enquête climatique à l'échelle du Collège. Les résultats de l'enquête ont éclairé l'élaboration de quatre objectifs généraux de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI) qui ont servi de fondement au plan d'action DEI complet du PACDEI. Ces objectifs DEI sont étroitement liés aux énoncés de mission, de vision et de valeurs mis à jour du Collège, ainsi qu'aux objectifs du conseil d'administration, au plan directeur académique, au plan stratégique 2021-24 et au plan d'action pour la réussite des étudiants.
En juillet, le Collège a créé le Bureau du HCCC pour la diversité, l'équité et l'inclusion, et Yeurys Pujols a été nommé premier vice-président du Collège pour la diversité, l'équité et l'inclusion. En plus de diriger et de soutenir le Bureau de la diversité, de l'équité et de l'inclusion – qui comprend également les services d'accessibilité, les affaires culturelles et la supervision des opérations du titre IX – M. Pujols est chargé de promouvoir un climat institutionnel qui embrasse et célèbre les différences tout en défendant l'équité et l'équité. des pratiques, politiques et procédures inclusives dans toutes les activités pour tous les membres de la communauté. Cela comprend la collaboration avec divers bureaux et divisions du HCCC pour établir des lignes directrices et des pratiques en matière de recrutement et d'embauche, les politiques des comités de sélection, les considérations de promotion et la planification de la succession ; créer des processus clairs et transparents pour la sûreté, la sécurité et le signalement des incidents, exempts de toute intimidation et respectueux de la confidentialité ; et bâtir une communauté et un sentiment d'appartenance pour les étudiants en faisant progresser leur développement académique, leur croissance professionnelle et leur transformation personnelle.
« Ces activités favoriseront et élargiront une culture institutionnelle dans laquelle chaque personne est célébrée, chaque voix est encouragée à contribuer à façonner notre climat institutionnel et une mentalité d'équité est insufflée et ancrée dans chaque partie du Collège », a déclaré M. Pujols.
HCCC a également été sélectionné pour recevoir le prix d'équité 2021 de l'Association of Community College Trustees (ACCT) pour le nord-est des États-Unis. Ce prix sera remis le 14 octobre 2021, lors de la 52nd Congrès annuel du leadership de l'ACCT à San Diego, Californie.
Des informations complètes sur le Hudson County Community College peuvent être trouvées sur www.hccc.edu. Des informations supplémentaires sur le prix HEED 2021 sont disponibles sur aperçudeladiversité.com.