Le Hudson County Community College est reconnu pour la troisième année consécutive comme un excellent collège où travailler®
le 20 septembre 2024
Le Collège a également obtenu la désignation Great Colleges Honor Roll pour la deuxième année consécutive.
20er septembre 2024, Jersey City, New Jersey – Un personnel de qualité joue un rôle important pour distinguer un établissement d’enseignement supérieur d’un autre. Les professeurs et le personnel établissent la norme de qualité pour créer une culture de réussite étudiante, promouvoir la diversité, l’équité et l’inclusion, promouvoir la croissance professionnelle et maintenir un environnement où chacun est entendu, valorisé et respecté.
Pour la troisième année consécutive, le Hudson County Community College (HCCC) a été élu Great College to Work For® 2024 par ModernThink LLC. Le HCCC a été sélectionné comme l'un des 75 collèges et universités et l'un des 22 collèges communautaires à obtenir la reconnaissance « Great College to Work For® » en reconnaissance des meilleures pratiques, des politiques et des notes positives des sondages auprès des employés du collège. Le collège a été reconnu pour son excellence en matière de satisfaction et de soutien au travail, de développement professionnel, de bien-être des professeurs et du personnel, de gouvernance partagée, d'expérience des professeurs et de diversité, d'équité et d'appartenance. C'était la deuxième année consécutive au cours de laquelle le HCCC a obtenu la désignation Great Colleges Honor Roll, qui a été accordée à seulement quatre collèges de deux ans à l'échelle nationale qui étaient le plus souvent reconnus par leurs employés dans chaque catégorie.
Sur la photo : les professeurs, le personnel et les administrateurs du Hudson County Community College ont rejoint plus de 130 étudiants qui ont été intronisés à la Phi Theta Kappa International Honor Society l'automne dernier.
ModernThink LLC utilise un processus d'évaluation en deux parties : un questionnaire institutionnel qui capture les données sur l'emploi et les politiques du lieu de travail, et une enquête administrée aux professeurs, aux administrateurs et au personnel de soutien professionnel.
« Notre engagement envers nos étudiants commence par notre dévouement envers toute la famille du HCCC », a déclaré le Dr Christopher Reber, président du HCCC. « Investir dans la croissance professionnelle de nos collègues nous a aidé à constituer une équipe efficace centrée sur la réussite des étudiants. Le fait que les commentaires des employés aient été le facteur principal pour mériter cet honneur le rend encore plus spécial. »
Lorsqu'il a pris ses fonctions de président en 2018, le Dr Reber s'est concentré sur le climat, la culture et la communauté, en abordant le moral, les salaires et les relations de respect mutuel entre tous les employés. Il a institué des réunions mensuelles à l'hôtel de ville pour que les professeurs, le personnel et les étudiants restent informés et communiquent entre eux, et a contribué à établir des relations de collaboration avec les quatre unités de négociation collective du Collège.
Le HCCC favorise les collaborations, les partenariats et les alliances internes et externes pour favoriser la transparence et la réussite. Le Conseil consultatif du président sur la diversité, l'équité et l'inclusion (PACDEI) développe et maintient l'infrastructure DEI, y compris les lignes directrices pour les meilleures pratiques en matière de recrutement, d'embauche, de planification de la relève, de sécurité et de développement professionnel. Les professeurs et le personnel du HCCC participent à un programme de remboursement des frais de scolarité et ont accès à un large éventail d'opportunités de développement professionnel, notamment des ateliers, des programmes universitaires et de certification, ainsi que des programmes d'inclusion et d'appartenance. L'année dernière, les employés ont reçu un financement collectif de 500,000 XNUMX $ du Collège pour leur développement professionnel.
« Nous nous engageons à offrir aux employés et aux étudiants des opportunités et des ressources qui transforment leur vie dans une culture de bienveillance et de respect. Nous sommes fiers de dire qu'environ 40 % de nos employés sont des anciens élèves du HCCC, ce qui souligne le fait que Hudson is Home« , a déclaré le Dr Reber.