Le Collège communautaire du comté d'Hudson reçoit le prix 2024 des « Lieux de travail les plus prometteurs dans les collèges communautaires »
7 mai 2024
Le prix reconnaît HCCC comme « un phare pour la diversité ».
7 mai 2024, Jersey City, New Jersey – La diversité permet aux individus – des salles de classe aux entreprises – d’avoir un impact positif et durable. Pour la troisième année consécutive, le Hudson County Community College (HCCC) a remporté le prix « Les lieux de travail les plus prometteurs dans les collèges communautaires » décerné par l'Institut national pour le développement du personnel et de l'organisation (NISOD) et Diverse : Issues in Higher Education. Le Collège fait partie des 18 collèges communautaires des États-Unis et de deux collèges du New Jersey à recevoir cet honneur.
Le prix a pris en compte la diversité sur le lieu de travail, les pratiques de dotation en personnel, l'environnement de travail et des catégories telles que la convivialité familiale, le salaire/les avantages sociaux et les opportunités de développement professionnel. Le HCCC a été récompensé pour son engagement exceptionnel en faveur de la diversité sous toutes ses formes, y compris la race/l'origine ethnique, le sexe, l'orientation sexuelle, le handicap, l'âge, la classe sociale, le statut d'ancien combattant et la pensée. Le Collège recevra cette reconnaissance nationale le 28 mai lors de la Conférence internationale du NISOD sur l'excellence en enseignement et en leadership à Austin, au Texas.
Les membres de l'équipe des affaires étudiantes du Hudson County Community College sont vus ici lors de leur journée annuelle de développement professionnel.
"Merci d'avoir servi de phare pour la diversité et, encore une fois, nous adressons nos plus sincères félicitations au Hudson County Community College pour avoir reçu ce prix", a écrit Victoria Rios, responsable des adhésions et des partenariats du NISOD, en annonçant le prix du Collège.
« Ce prix reflète l'engagement du Hudson County Community College en faveur d'un environnement inclusif dans lequel les administrateurs, les professeurs, le personnel et les étudiants reflètent notre communauté diversifiée et où le développement professionnel est encouragé et facilité », a déclaré le président du HCCC, le Dr Christopher Reber. « Nous sommes reconnaissants à nos administrateurs, administrateurs, professeurs, personnel et étudiants d'avoir fait du Collège un endroit où chacun se sent accueilli, respecté et valorisé. »
HCCC s’engage à intégrer les principes de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI) dans toutes ses opérations. Dans une récente enquête climatique à l'échelle de l'université, 68 % des employés ont classé les groupes raciaux et ethniques sur le campus comme étant très à extrêmement intégrés, et 78 % ont répondu que le HCCC répondait à leurs besoins religieux ou spirituels pendant les vacances et les célébrations. Le Collège fait la promotion du DEI chaque jour en amplifiant diverses voix ; combler les écarts de réussite parmi les groupes traditionnellement sous-représentés ; développer et utiliser des programmes d'études culturellement pertinents ; offrir une formation DEI pour améliorer l’engagement, la compréhension et le respect des différences ; augmenter le nombre de jours/congés d'observance religieuse ; créer une politique relative aux enfants sur le campus ; offrir des dispositions généreuses en matière de congés familiaux et médicaux ; et allouer jusqu'à 9,000 XNUMX $ au perfectionnement professionnel ou au remboursement des frais de scolarité pour chaque employé à temps plein, chaque année.