Les dirigeants des collèges communautaires du comté d'Hudson reçoivent les prix de l'Alliance nationale pour les partenariats en matière d'équité (NAPE)
28 avril 2023
19 avril 2023, Jersey City, New Jersey – Le Hudson County Community College (HCCC) est heureux d'annoncer que Lori Margolin, vice-présidente associée de la formation continue et du développement de la main-d'œuvre, et son équipe Gateway to Innovation, et Natalia Vazquez-Bodkin, directrice associée de la diversité, de l'équité et de l'inclusion (DEI) , a reçu des prix de la National Alliance for Partnerships in Equity (NAPE). Les prix ont été remis lors du Sommet national NAPE pour l'équité en matière d'éducation à Washington, DC.
Le prix NAPE Teamwork, qui récompense une équipe pédagogique qui réussit à promouvoir la DEI dans l'enseignement professionnel et technique (CTE) ou dans les sciences, la technologie, l'ingénierie et les mathématiques (STEM), a été décerné à l'équipe Gateway to Innovation du HCCC. L'équipe comprend la vice-présidente associée Margolin ; la directrice des parcours professionnels, Anita Belle ; la conseillère en carrière et en études, Rimsha Bazaid ; le développeur commercial, Dan Brookes ; la coordinatrice des soins de santé, Denise Carrasco ; la directrice associée, Laurice Dukes ; la coach de réussite des étudiants en finances et technologie, Evani Greene ; la coach de réussite des étudiants en soins de santé, Afrodite Hernandez ; l'assistante de programme, Ojanae Marshall ; le coordinateur des finances et de la technologie, Hiram Miranda ; et la responsable des anciens élèves, Maria Lita Sarmiento.
Le prix NAPE Heart and Hope a été décerné à Natalia Vazquez-Bodkin. Le prix récompense une personne qui gère des projets ou des programmes majeurs avec espoir, travaille intentionnellement avec cœur et a eu un impact majeur en garantissant la diversité, l'équité et l'inclusion dans l'éducation menant à des programmes d'études bien rémunérés, hautement qualifiés et en demande. et les carrières.
Sur la photo, de gauche à droite : Lori Margolin, vice-présidente associée de la formation continue et du développement de la main-d'œuvre, co-récipiendaire du prix de l'équipe NAPE avec l'équipe Gateway to Innovation (GTI); et Natalia Vazquez-Bodkin, directrice associée de la diversité, de l'équité et de l'inclusion, récipiendaire du prix NAPE Heart and Hope.
« Nous sommes très fiers de féliciter Lori, Natalia et leurs collègues pour avoir reçu ces prix », a déclaré le Dr Christopher Reber, président du HCCC. « La réussite des étudiants et la DEI sont le fondement de nos valeurs fondamentales et de tout ce que nous faisons au Hudson County Community College. Grâce à leurs efforts et à l'engagement de toute la famille du HCCC, nos étudiants et les membres de la communauté bénéficient de programmes de pointe qui offrent des opportunités transformatrices. »
Le programme HCCC Gateway to Innovation a été développé pour parvenir à une amélioration durable de l'écosystème de la main-d'œuvre du comté, réduisant ainsi les inégalités socio-économiques pour les étudiants hispaniques/latinos et afro-américains. Le programme s’attaque aux défis systémiques sans précédent exacerbés par la COVID-19, dans le but de parvenir à une amélioration durable de l’écosystème de la main-d’œuvre. GTI travaille à STABILISER les soutiens de base des étudiants et à améliorer leur santé financière ; ENGAGER les anciens élèves et fournir des services de placement ; RÉCUPÉRER en élargissant l'accès à une formation et à des diplômes en soins de santé à court terme ainsi qu'à des opportunités de travail résistant à la récession ; et PROSPER en approfondissant les relations avec les employeurs et en créant des opportunités d'apprentissage expérientiel pour les étudiants dans des secteurs résistants à la récession.
HCCC GTI a atteint ou dépassé les objectifs de formation des étudiants, d'attribution de diplômes, de placement professionnel, de sélection des étudiants pour les avantages sociaux, de collaboration avec les employeurs de la région dans des secteurs résistants à la récession pour définir les compétences recherchées, de recrutement d'experts de l'industrie en tant que mentors, d'animation d'ateliers et de développement de l'apprentissage expérientiel. opportunités et cartographier les compétences dans les programmes d’études et les programmes d’études. Grâce à ces initiatives, le HCCC a amélioré, responsabilisé et ouvert la voie à un avenir meilleur à des milliers d'étudiants et d'anciens élèves, ainsi qu'à des travailleurs essentiels du commerce de détail, de l'hôtellerie et des travailleurs essentiels à bas salaires.
En janvier 2021, JPMorgan Chase a accordé à HCCC un investissement de 850,000 200,000 $ sur un an pour financer GTI. HCCC GTI a connu un tel succès que le prix a été augmenté de 2023 XNUMX $ et prolongé jusqu'en janvier XNUMX.
En tant que directrice adjointe de la diversité, de l'équité et de l'inclusion au HCCC, Natalia Vazquez-Bodkin dirige en contribuant à la création de politiques et de procédures de diversité et de services équitables. Elle supervise l'Opportunity Meets Innovation Grant (OMIG), une subvention de 500,000 2021 $ de l'État du New Jersey pour l'année universitaire 2023-42 ; copréside le Conseil consultatif du président pour la diversité, l'équité et l'inclusion (PACDEI), qui se compose de plus de XNUMX participants ; et a dirigé avec succès le Collège à travers l'examen de conformité des droits civils de la méthode d'administration (MOA) pour les programmes d'études de l'enseignement professionnel et technique avec le ministère de l'Éducation du New Jersey.
Mme Vazquez-Bodkin note que le soutien financier de la subvention OSHE Opportunity Meets Innovation a permis au HCCC de soutenir les professeurs, le personnel, les étudiants et les membres de la communauté à travers plusieurs initiatives, programmes et événements innovants. L’un de ces programmes est l’initiative locale, intitulée Programme de passeport étudiant pour la diversité, l’équité et l’inclusion (DEISPP), qui a été créée en réponse à l’impact émotionnel du COVID-19 et aux troubles sociaux que connaissait la communauté. Un autre exemple est le programme de certificat eCornell Diversity and Inclusion qui est proposé gratuitement aux employés de HCCC. De nombreux autres programmes ont été rendus possibles grâce à ce financement, notamment la formation sur le titre IX et le harcèlement sexuel, les retraites d'été sur la diversité, l'équité et l'inclusion, et la formation de tir actif en personne d'ALICE.