Le président du Collège communautaire du comté d'Hudson, le Dr Christopher Reber, nommé PDG de l'année du Collège communautaire

Le prix d'excellence du PDG de l'année, compétitif à l'échelle nationale, récompense un leader ayant de solides antécédents en matière de participation efficace à la gouvernance partagée ; soutenir le développement professionnel; mettre en œuvre des initiatives de réussite des étudiants axées sur les résultats ; défendre l'établissement et ses étudiants ; participer à des initiatives à l'échelle de l'État et à des dialogues nationaux ; siéger à des conseils d'administration locaux, étatiques et/ou nationaux ; et faire preuve de courage dans des circonstances difficiles.

Le leadership du Dr Reber incarne les critères d'attribution à bien des égards. Utilisant une approche basée sur les données, il a dirigé la création du Hudson Scholars Program du HCCC, lauréat d'une multitude de prix prestigieux, dont le National Bellwether Award 2023 pour les programmes et services pédagogiques et, plus récemment, le Bellwether Legacy Award 2024, la plus haute distinction. accordé aux collèges communautaires par le Bellwether College Consortium.

Le programme Hudson Scholars élargit l'accès académique et favorise la réussite des étudiants grâce à une approche multiforme qui combine un soutien proactif aux étudiants, des allocations financières, des expériences éducatives à fort impact et une intervention académique précoce. L'impact du Hudson Scholars Program sur la rétention et l'achèvement des études est significatif, en particulier pour les étudiants issus de groupes traditionnellement sous-représentés, notamment les étudiants hispaniques et afro-américains. Le taux d’achèvement des études en deux ans pour les étudiants issus de ces groupes traditionnellement sous-représentés représente une multiplication par trois par rapport à 2018-20. À ce jour, plus de 2,500 XNUMX étudiants du HCCC ont bénéficié de ce programme primé.

Sous la direction du Dr Reber, le HCCC a signé plusieurs accords de transfert avec des collèges de quatre ans au cours des cinq dernières années. Ces partenariats facilitent le transfert fluide des diplômés du HCCC vers des établissements de quatre ans, éliminant ainsi la complexité et permettant aux étudiants de naviguer plus facilement dans cette transition. Les progrès réalisés dans la réussite des étudiants sont également démontrés par les plus de 1,500 2023 étudiants qui ont obtenu leur diplôme lors de la remise des diplômes du HCCC en mai XNUMX, un record universitaire.

Les progrès du HCCC en matière de réussite des étudiants ont culminé avec la désignation du Collège comme Achieving the Dream Leader College en 2023 et comme Achieving the Dream Leader College of Distinction en 2024. Ces honneurs sont décernés à des établissements d'enseignement supérieur innovants qui démontrent des résultats durables et significatifs dans l'avancement. de la réussite des étudiants. Le HCCC est l'un des six collèges du pays à avoir été honoré en tant que Leader College of Distinction en 2024.

Bien que la réussite des étudiants soit l'une des principales priorités du Dr Reber, les étudiants du HCCC apprécient également l'environnement inclusif et équitable que le Dr Reber a favorisé au HCCC pendant son mandat de président. Cette atmosphère a inspiré les étudiants du HCCC à inventer la devise désormais omniprésente du Collège : «Hudson is Home! "

Au service du comté d'Hudson, dynamique, diversifié et densément peuplé du New Jersey, HCCC abrite un corps étudiant diversifié, avec 55 % d'étudiants s'identifiant comme hispaniques, 88 % s'identifiant comme non blancs et 40 % étant nés en dehors des États-Unis. .

Afin de mieux servir cette communauté diversifiée, le président Reber a formé le Conseil consultatif présidentiel sur la diversité, l'équité et l'inclusion (PACDEI) peu de temps après avoir pris ses fonctions de président. Le PACDEI comprend des parties prenantes de toutes les parties du Collège et de la communauté environnante et fournit leadership, soutien et conseils pour favoriser un environnement accueillant, diversifié, équitable et inclusif qui embrasse des valeurs partagées par tous les groupes constitutifs du HCCC. Le PACDEI s'efforce d'améliorer continuellement les politiques, les procédures, les programmes, les services et les résultats du Collège afin de soutenir une culture collégiale qui valorise, respecte et célèbre la diversité sous toutes ses formes.

Les valeurs fondamentales du DEI sont étroitement liées à tous les aspects du Collège, et les employés du HCCC peuvent approfondir leur compréhension du DEI grâce à une myriade d'opportunités de développement professionnel financées et soutenues par le Collège.

Sous la direction du Dr Reber, le HCCC organise tout au long de l'année des événements qui renforcent l'atmosphère d'équité et d'inclusion, notamment une retraite d'été annuelle du DEI (qui mettait en vedette le révérend Al Sharpton comme conférencier cette année) et un certain nombre d'événements communautaires et culturels. Il s'agit notamment d'une récente visite de Ndaba Mandela, petit-fils de feu Nelson Mandela, au cours de laquelle le célèbre défenseur des droits de l'homme a prononcé un discours passionnant et a rencontré des étudiants du HCCC ainsi que des lycéens locaux du comté d'Hudson. Le symposium annuel d'une semaine sur l'enseignement et l'apprentissage sur la justice sociale dans l'enseignement supérieur du HCCC attire des panélistes et des participants de tout le pays et du monde entier.

Les efforts du HCCC pour promouvoir la diversité, l'équité et l'inclusion dans toutes les facettes du Collège ont obtenu une reconnaissance nationale importante en 2023. Institution hispanique reconnue par le gouvernement fédéral, le HCCC a reçu le « Prix de l'établissement membre exceptionnel » de l'Association hispanique des collèges et universités (HACU). HCCC a également remporté un prix d'excellence dans l'enseignement supérieur en diversité (HEED) 2023 décerné par Aperçu du magazine sur la diversité pour la troisième année consécutive.

Au-delà des distinctions, le Dr Reber n’est pas étranger à faire preuve de courage dans des moments difficiles et à utiliser sa plateforme pour défendre ceux qui en ont le plus besoin. Il est un fervent partisan de l'action positive et un critique ouvert de la récente décision de la Cour suprême de l'annuler, et il est un défenseur très visible et ardent de la DACA et des étudiants sans papiers à une époque où ces communautés sont confrontées à un climat de plus en plus difficile.

Avec le Dr Reber à sa tête, le HCCC est également reconnu comme un lieu de travail où les employés sont encouragés à poursuivre leurs objectifs et à atteindre leur plein potentiel. Le HCCC offre des programmes de développement professionnel rémunérés à tous les employés. Au cours des dernières années, par exemple, plus de 150 employés et administrateurs ont participé à des programmes de certification du programme d'apprentissage en ligne eCornell de l'Université Cornell.

Pour la troisième année consécutive, HCCC a remporté le prix « Lieu de travail le plus prometteur dans les collèges communautaires » décerné par Diversité : les enjeux de l'enseignement supérieur et l'Institut national pour le développement du personnel et des organisations (NISOD). Des enquêtes auprès des employés de HCCC ont permis à HCCC de recevoir le prix national « Great Colleges to Work For », remportant cette année la distinction du tableau d'honneur de ModernThink LLC et du Chronique de l'enseignement supérieur pour les meilleures notes des employés dans sept des dix catégories d'excellence de l'enquête.  

Le PDG de l'année était l'une des sept catégories de prix d'excellence nationaux de l'AACC dans lesquelles le HCCC était finaliste cette année, le plus grand nombre de tous les collèges du pays. En plus du prix du Dr Reber, le HCCC a remporté le prix national d'excellence pour la réussite des étudiants, et le professeur de STEM du HCCC, le Dr Clive Li, a remporté le prix du membre du corps professoral de l'année.