Le Collège et son Conseil d'administration (« Conseil ») s'engagent à fournir un environnement de travail et d'apprentissage exempt de discrimination et de harcèlement illégal fondé sur le sexe, l'orientation affective ou sexuelle, la race, la couleur, la religion, l'origine nationale, l'âge, le handicap, l'ascendance, un trait cellulaire ou sanguin héréditaire atypique (AHCBT), la responsabilité du service dans les forces armées des États-Unis, la croyance, le handicap, l'état matrimonial, le statut familial, les informations génétiques, le refus de se soumettre à des tests génétiques, le refus de fournir des informations génétiques ou la nationalité de cette personne ou de son conjoint, partenaires, membres, dirigeants, gestionnaires, surintendants, agents, employés, associés commerciaux, fournisseurs ou clients (collectivement les « classifications protégées »).
Le Collège ne tolérera aucune discrimination ni harcèlement illégal lors de l'admission, de l'accès, du traitement ou de l'emploi dans tous les programmes et activités destinés aux étudiants et aux employés, comme indiqué sous Titre VII de la loi sur les droits civils de 1964; Titre VI de la loi sur les droits civils de 1964, qui interdit la discrimination fondée sur la race, la couleur ou l'origine nationale (y compris la langue) ; Article 504 de la loi sur la réadaptation de 1973, qui interdit la discrimination fondée sur le handicap ; Titre II de la loi sur les droits civils relatifs aux logements publics, Titre IX de la loi modifiant la loi sur l'éducation de 1972, qui interdit la discrimination fondée sur le sexe dans les programmes ou activités éducatives ; Loi sur la discrimination fondée sur l'âge de 1975, qui interdit la discrimination fondée sur l'âge ; et Règlement 6 CFR Part 19 du Département américain de la sécurité intérieure, qui interdit la discrimination fondée sur la religion dans les programmes de services sociaux, y compris les réglementations et directives fédérales, étatiques et de comté susceptibles d'être modifiées de temps à autre. Les actes ou incidents de harcèlement illégal doivent être rapidement signalés. Pour contacter les responsables de la conformité désignés, veuillez vous référer aux informations répertoriées ci-dessous.
Coordonnateur des installations de la section 504/Titre II : Danielle Lopez, directrice de la diversité, de l'équité et de l'inclusion pour les services d'accessibilité (201) 360-5337 dlopezGRATUITHUDSONCOUNTYCOMMUNITYCOLLEGE
L’Ordre enquêtera sur tous les signalements de harcèlement illégal. Les représailles contre quiconque prend des mesures pour s'opposer à la discrimination, dépose un rapport, dépose un grief ou participe à l'enquête sur un grief, sont interdites. La violation de cette politique sera soumise à des mesures disciplinaires pouvant aller jusqu'au licenciement ou au renvoi du campus. Ceux qui enfreignent cette politique s'exposent également à une responsabilité juridique personnelle..
Le Conseil délègue au Président la responsabilité d'élaborer des procédures et des lignes directrices pour la mise en œuvre de cette politique. Le Bureau des ressources humaines veillera au respect de cette politique dans toutes les actions du personnel.