Non-discrimination sexuelle et procédure Titre IX (pour les incidents survenus avant le 1er août 2024)

Introduction

Le Collège et le Conseil d'administration (« Conseil ») cherchent à favoriser un environnement d'apprentissage et de travail sûr et sain, fondé sur le respect et la confiance mutuels, comme indiqué dans la politique sur le harcèlement sexuel et le titre IX. Cette procédure décrit le processus que les étudiants et les employés doivent suivre lorsqu'ils sont victimes de harcèlement sexuel et d'autres cas d'inconduite sexuelle et y réagissent. Il met également en évidence les droits et responsabilités de toutes les parties impliquées dans le processus, définit les termes connexes importants et fournit des ressources et des références supplémentaires.

Engagement envers un environnement de campus inclusif et accueillant

Le Hudson County Community College (HCCC) aspire à maintenir une culture organisationnelle dans laquelle tous les groupes constituants reconnaissent leurs différences et identifient les points communs tout en célébrant les deux. Nos expériences partagées inspirent et éclairent notre engagement à garantir que toutes les communautés bénéficient de programmes éducatifs inclusifs et de haute qualité qui favorisent la réussite des étudiants et la mobilité sociale et économique ascendante. Le fondement de la mission du Collège est de reconnaître l'égalité et le respect de chaque personne. inviolable leur valeur et leur dignité, indépendamment de leur situation, de leurs antécédents ou de leurs expériences vécues. Le Collège s'engage à créer un environnement dans lequel chaque personne est accueillie et habilitée à contribuer à façonner le climat institutionnel du HCCC. Le harcèlement sexuel est une pratique inacceptable dans laquelle ces principes sont compromis. Le harcèlement sexuel est indigne des principes et aspirations fondamentaux du HCCC. En tant que tel, ce comportement n’est toléré sous aucune de ses formes.

Le harcèlement sexuel peut inclure l'exploitation sexuelle, le harcèlement sexuel, l'agression sexuelle, le harcèlement criminel et la violence relationnelle de nature sexuelle. Le harcèlement sexuel ne suit aucun schéma car il peut se produire entre étrangers ou connaissances, y compris entre personnes impliquées dans une relation intime ou sexuelle. De plus, l’inconduite sexuelle peut être commise par n’importe quelle personne, indépendamment de son sexe/identité ou expression de genre, et elle peut se produire entre des personnes du même sexe/identité ou expression de sexe/genre ou de personnes différentes. Pour plus d'informations sur ces conditions et d'autres, veuillez sur le lien ANNEXE A : DÉFINITIONS.

Tout membre de la communauté du Collège qui encourage, aide, assiste ou participe à un acte de harcèlement sexuel contre une autre personne viole la politique établie. Bien que cette procédure ne couvre pas entièrement la violence non sexuelle ou la discrimination fondée sur une catégorie protégée, ces conditions sont traitées par d'autres politiques et procédures régissant les incidents de cette nature.

Formation et éducation

Le Collège offre des programmes de prévention primaire contre le harcèlement sexuel et la violence relationnelle, ainsi que des informations sur des ressources précieuses concernant le harcèlement sexuel par le biais de formations régulières. Le Collège met également en œuvre des campagnes de prévention et de sensibilisation et offre des programmes visant à réduire les risques de comportements non conformes dans la communauté collégiale. L'Ordre encourage les étudiants, les professeurs, les employés administratifs et le personnel à se renseigner sur le harcèlement sexuel.

Le coordinateur Title IX et les coordonnateurs adjoints sont des ressources précieuses pour les étudiants, les professeurs, les employés administratifs et le personnel qui ont été victimes de harcèlement sexuel ou qui souhaitent en savoir plus sur la façon dont cela affecte le campus et la société. De plus, tous les membres de l'équipe Title IX reçoivent une formation annuelle sur les questions liées au harcèlement sexuel, qui comprend la violence domestique, la violence dans les fréquentations, l'agression sexuelle et le harcèlement criminel. Pour plus d'informations sur l'équipe Title IX, veuillez consulter ANNEXE B : ÉQUIPE DU TITRE IX.

Signalement d'incidents

Si vous avez été victime de harcèlement sexuel hors du campus, vous pouvez appeler la police locale en composant le 911. Vous devez vous rendre dans un endroit sûr dès que possible et consulter immédiatement un médecin si vous êtes blessé. Si vous avez besoin d'une assistance immédiate sur le campus, veuillez consulter les coordonnées et l'emplacement de l'équipe Title IX. et ressources en ANNEXE C : RESSOURCES SUPPLÉMENTAIRES.

La prévention proactive du harcèlement sexuel du HCCC affecte tous les membres de la communauté du Collège, y compris les visiteurs, qui sont tenus de signaler les incidents de harcèlement sexuel perçu. Tous les incidents d'inconduite sexuelle/de harcèlement perçus peuvent être signalés en ligne en remplissant un formulaire. Formulaire de soins et de préoccupation ou par e-mail, courrier, appel téléphonique ou en personne par contact direct avec le coordinateur Titre IX du Collège ou son représentant. Ce type d’engagement mondial dans la réponse aux incidents, violations et fautes de harcèlement sexuel joue un rôle déterminant dans la promotion d’un environnement sûr et accueillant pour tous.

Les employés responsables, y compris les membres du corps professoral, l'administration et le personnel, sont tenus de signaler immédiatement tout incident ou incident perçu d'une telle conduite impliquant un membre de la communauté du Collège ou un tiers. Même si la personne qui fait le rapport demande la confidentialité, l'employé doit signaler l'incident au coordonnateur du titre IX, au(x) coordonnateur(s) adjoint(s) ou à la ou aux personnes désignées. Veuillez consulter la section ci-dessous intitulée « Confidentialité » pour plus d'informations.

Un rapport peut être considéré comme une plainte formelle lorsqu'il est fourni sous forme de document physique ou de soumission électronique contenant la signature physique ou numérique du plaignant ou indiquant autrement que le plaignant est la personne qui dépose la plainte.

Le coordonnateur du titre IX du Collège peut également signer la plainte officielle, mais dans ce cas, le coordonnateur du titre IX n'est pas un plaignant ni une partie à la plainte. Le Collège est tenu par la loi de l'État du New Jersey de signaler les incidents présumés d'agression sexuelle aux organismes chargés de l'application de la loi appropriés. Lorsqu'un étudiant, un employé ou un tiers cherche à déposer une plainte mais perçoit un conflit d'intérêts avec les membres de l'équipe Title IX, il peut contacter le coordinateur du titre IX, un coordinateur adjoint du titre IX ou tout autre membre de l'équipe du titre IX.

Processus d’enquête et disciplinaire

Décision préliminaire

Après réception d'une plainte officielle, le coordonnateur du titre IX ou son représentant déterminera de manière préliminaire si la plainte relève de la politique sur le harcèlement sexuel et s'il semble y avoir une base suffisante pour mener une enquête complète. Le coordinateur adjoint du Titre IX, la personne désignée ou les enquêteurs formés peuvent planifier des réunions initiales avec le(s) plaignant(s) et le(s) défendeur(s) pour recueillir des détails supplémentaires sur l'incident afin d'arriver à une décision préliminaire de l'affaire. La charge de la preuve et la collecte de preuves suffisantes pour déterminer la responsabilité incombent aux enquêteurs et non aux parties. Pour plus d’informations sur la décision préliminaire, veuillez lire la section intitulée « Évaluation initiale ».

Avis écrit

Dès réception d'une plainte officielle pour harcèlement sexuel et détermination de l'applicabilité et de la compétence du titre IX, le coordonnateur du titre IX ou son représentant fournira un avis écrit à toutes les parties connues. Cet avis comprendra :

Avis du processus de règlement des griefs de l'Ordre conforme au présent article, y compris tout processus de règlement informel.
Avis des allégations de harcèlement sexuel pouvant constituer du harcèlement sexuel tel que défini dans la présente politique, comprenant suffisamment de détails connus à ce moment-là et avec suffisamment de temps pour préparer une réponse avant tout entretien initial, notamment :
- L'identité des parties impliquées dans l'incident, si elle est connue ;
- La conduite qui constituerait prétendument du harcèlement sexuel tel que défini dans la présente politique ;
- La date et le lieu de l'incident allégué, s'ils sont connus ;
- Une déclaration indiquant que le défendeur est présumé non responsable de la conduite alléguée et qu'une détermination concernant la responsabilité est prise après la procédure de grief ;
- Un avis informant les parties qu'elles peuvent avoir un conseiller de leur choix, qui peut être, mais ne doit pas nécessairement être, un avocat, qui peut inspecter et examiner les preuves ;
- Un avis informant les parties de toute disposition du code de conduite du HCCC interdisant de faire sciemment de fausses déclarations ou de soumettre sciemment de fausses informations au cours du processus de grief ; et,
- Un avis informant les parties de toute allégation supplémentaire ajoutée après l'avis initial aux parties dont l'identité est connue.

Enquête

Le coordinateur du titre IX et les personnes désignées respecteront les directives suivantes pendant le processus d'enquête :

Obtenez le consentement écrit volontaire de la partie pour accéder à ses dossiers établis ou conservés par un médecin, un psychiatre, un psychologue ou d'autres professionnels ou paraprofessionnels reconnus agissant ou assistant dans leur capacité professionnelle ou paraprofessionnelle.
Obtenez l'autorisation écrite du parent ou du tuteur d'un mineur pour accéder aux dossiers privilégiés si une partie est mineure.
Offrir aux parties des chances égales de présenter des témoins, y compris des faits, des témoins experts et d’autres preuves.
Mettez en œuvre une politique qui ne restreint pas la capacité de l’une ou l’autre des parties à discuter des allégations faisant l’objet d’une enquête ou à rassembler et présenter des preuves pertinentes.
Offrir aux parties les mêmes possibilités d’avoir un conseiller de choix présent lors de toute procédure de grief.
- Le conseiller n'est pas autorisé à parler au nom des parties ou à participer activement à l'enquête au-delà de fournir des conseils directement à la partie.
- Les conseillers qui enfreignent continuellement cette stipulation peuvent se voir interdire de participer davantage, après quoi la partie peut choisir un autre conseiller.

Rapport d'enquête

Après l'enquête, l'équipe d'enquête préparera un projet de rapport résumant les preuves pertinentes obtenues.

Avant de terminer le rapport d'enquête, le coordonnateur du titre IX ou les personnes désignées enverront à chaque partie et au conseiller de la partie, le cas échéant, toutes les preuves obtenues directement liées à la plainte pour examen sous forme électronique ou sur papier. Le document soumis peut également comprendre des preuves sur lesquelles l'Ordre n'a pas l'intention de s'appuyer pour parvenir à une détermination concernant la responsabilité.

Possibilité de répondre

Les parties disposeront de dix (10) jours calendaires pour soumettre une réponse écrite que l'enquêteur examinera avant de finaliser le rapport d'enquête. Tous les éléments de preuve, qu'ils soient ou non pertinents pour l'enquête, seront disponibles pour inspection et examen par les parties. Le rapport sera également mis à la disposition de chaque partie à l'audience afin de fournir une possibilité égale de faire référence aux éléments de preuve au cours de l'audience, y compris à des fins de contre-interrogatoire.

Rapport final

Après avoir permis aux parties de répondre et pris en compte les commentaires reçus, l'enquêteur peut modifier le projet de rapport ou mener une enquête plus approfondie. Au moins dix (10) jours civils avant une audience (si une audience est requise), ou au moins dix (10) jours civils avant une détermination concernant la responsabilité, l'enquêteur enverra à chaque partie et à son conseiller, le cas échéant, le projet de rapport d'enquête, sous format électronique ou sur papier, pour leur examen et la soumission de toute réponse écrite ou objection formelle. Toute objection écrite formelle de ce type sera ajoutée au rapport final. Le rapport final doit résumer fidèlement toutes les preuves pertinentes.

Évaluation initiale

Le coordinateur du titre IX ou la personne désignée peut aider le plaignant à comprendre la procédure, ses options et à accéder aux ressources. Si le plaignant choisit de déposer une plainte et de poursuivre un processus de résolution formel ou informel, l'étape suivante est une évaluation initiale. Le coordinateur du Titre IX évalue les allégations pour déterminer la juridiction appropriée et les politiques/procédures applicables.

En vertu de la réglementation fédérale du titre IX, le coordinateur du titre IX est tenu de rejeter toute plainte formelle si un ou plusieurs des éléments suivants sont vrais :

Le comportement allégué ne constituerait pas du harcèlement sexuel tel que défini dans la politique sur le harcèlement sexuel, même s'il était prouvé ;
Le comportement allégué ne s'est pas produit dans le cadre du programme ou de l'activité éducative de HCCC ;
Le comportement allégué n’a pas été commis contre une personne aux États-Unis ; ou
Le plaignant ne participe pas ou ne tente pas de se joindre au programme ou aux activités éducatives du HCCC lorsqu'il dépose la plainte.

Le coordonnateur du Titre IX Au cours de cette réunion, Matthew a obtenu de précieux conseils et Linda lui a demandé de la tenir au courant de ses progrès. rejeter toute plainte formelle si un ou plusieurs des éléments suivants sont vrais :

À tout moment au cours de l'enquête ou de l'audience, un plaignant informe par écrit le coordonnateur du titre IX qu'il souhaite retirer la plainte officielle ou toute allégation qui y figure ;
Le défendeur n'est plus inscrit ou employé par HCCC ; ou
Des circonstances spécifiques empêchent le HCCC de rassembler suffisamment de preuves pour déterminer la plainte ou les allégations formelles.

En cas de licenciement requis ou autorisé en vertu de la réglementation fédérale du titre IX, le coordinateur du titre IX enverra simultanément aux parties un avis écrit de la décision avec la justification. Les parties peuvent faire appel de cette décision en suivant les procédures décrites ci-dessous. En cas de licenciement, le coordinateur du titre IX peut renvoyer ou rétablir les allégations pour résolution dans le cadre d'un processus, d'une politique ou d'une procédure alternative du campus, le cas échéant.

Mesures de soutien

Après avoir déposé un rapport d'incident concernant toute violation présumée de la politique du Collège en matière de harcèlement sexuel, le coordonnateur du Titre IX peut prendre des mesures spécifiques. Elles peuvent inclure de tendre la main et de fournir un soutien à la personne qui dépose la plainte, de fournir des mesures de soutien et provisoires, comme indiqué ci-dessous, et d'expliquer le processus global et la manière de déposer une plainte formelle si aucune n'a été déposée.

Des mesures de soutien seront fournies équitablement au plaignant et au défendeur en continu tout au long du processus. Les mesures de soutien sont des services individualisés non disciplinaires et non punitifs offerts le cas échéant, dans la mesure raisonnablement disponible, et sans frais ni frais pour le plaignant ou le défendeur avant ou après le dépôt d'une plainte officielle ou lorsqu'aucune plainte officielle n'a été déposée. De telles mesures visent à rétablir ou à préserver l'égalité d'accès au programme ou à l'activité éducative du Collège sans imposer un fardeau déraisonnable à l'autre partie, y compris des mesures conçues pour protéger la sécurité de toutes les parties ou de l'environnement éducatif du bénéficiaire, ou pour décourager le harcèlement sexuel. Les mesures de soutien peuvent inclure :

Conseils;
Prolongations de délais ou autres ajustements liés au cours ;
Modifications des horaires de travail ou de cours ;
Services d'accompagnement sur le campus ;
Restrictions mutuelles de contact entre les parties ;
Changements de lieux de travail ou de logement ;
Congés autorisés ;
Sécurité et surveillance accrues de certaines zones du campus ; et
Autres mesures similaires qui pourraient être nécessaires.

L'Ordre maintiendra la confidentialité de toute mesure de soutien fournie au plaignant ou au mis en cause, dans la mesure où le maintien de cette confidentialité ne nuirait pas à la capacité de fournir le soutien.

Les étudiants répondants peuvent être retirés du programme ou de l'activité éducative du Collège en cas d'urgence. Le renvoi d'urgence peut être entrepris après une analyse individualisée de la sécurité et des risques et une détermination d'une menace immédiate pour la santé ou la sécurité physique de tout étudiant ou autre individu découlant des allégations de harcèlement sexuel justifiant le renvoi. Ce processus respectera tous les droits en vertu de la loi sur l'éducation des personnes handicapées, de l'article 504 de la loi sur la réadaptation de 1973 ou de l'Americans with Disabilities Act, selon le cas. Un employé intimé peut être mis en congé administratif pendant le processus de règlement des griefs. Lors de leur révocation, les défendeurs recevront un avis de décision immédiat et tous les détails pertinents soulignant la possibilité et les étapes pour contester la décision.

Mécanismes informels et formels de résolution des plaintes

Processus de résolution informelle

Après le dépôt d'une plainte officielle, avant une détermination écrite de la responsabilité et avec le consentement volontaire, éclairé et écrit de toutes les parties (sauf lorsque le défendeur est un employé), l'Ordre offrira la possibilité de s'engager dans un processus de résolution informelle. La résolution informelle offre au plaignant la possibilité de s'adresser au défendeur en présence d'un facilitateur bien formé et de communiquer ses sentiments et ses perceptions concernant l'incident allégué, l'impact de l'incident et ses attentes concernant la protection à l'avenir. Le défendeur aura également une chance égale de répondre et de répondre à toute préoccupation.

Le Plaignant et le Défendeur peuvent choisir un conseiller pour les accompagner tout au long du processus de règlement informel. Durant l'étape de résolution informelle, le conseiller ne peut pas parler au nom du plaignant ou du défendeur ni interroger les autres parties impliquées. Une résolution informelle ne peut donner lieu à des sanctions formelles de suspension ou d’expulsion du Collège du Défendeur. Une résolution informelle peut aboutir à l’imposition de mesures de protection convenues par les parties. Chacune des parties peut choisir de mettre fin à une telle procédure et d'engager la procédure formelle de règlement des griefs avant la conclusion d'une résolution informelle. Dans de tels cas, les déclarations des parties obtenues au cours du processus de règlement informel peuvent être utilisées comme preuve dans le cadre du processus formel de règlement des griefs. Le coordonnateur du titre IX ou son représentant peut déterminer que des mesures de soutien supplémentaires sont nécessaires jusqu'à ce que toutes les procédures formelles de règlement des griefs de l'Ordre soient terminées, y compris la procédure d'appel.

Afin de favoriser une communication honnête et directe, les informations divulguées lors d'un règlement informel resteront confidentielles pendant que le règlement informel est en cours, sauf lorsque la divulgation peut être requise par la loi ou autorisée dans le cadre des fonctions au nom de l'Ordre. Le processus de résolution informelle de l’enquête doit se conclure dans les soixante (60) jours civils par une résolution écrite.

Processus formel de règlement des griefs

À la conclusion de l’enquête, si la plainte formelle n’est pas rejetée ou si la résolution informelle n’aboutit pas à un accord mutuel, la plainte progressera vers une audience formelle en direct.

Audiences en direct

L'audience sera dirigée par une ou plusieurs personnes formées (ci-après dénommées le(s) décideur(s) distinct(s) du coordonnateur ou de la personne désignée du Titre IX et de toute personne impliquée dans l'enquête). Toutes les parties auront la possibilité d'avoir d'autres personnes présentes, y compris un conseiller de leur choix. Si une partie n'a pas de conseiller présent à l'audience en direct, l'Ordre fournira à cette partie un conseiller qualifié sans frais ni frais, à déterminer par l'Ordre.

À la demande de l'une ou l'autre des parties, le Collège fera en sorte que l'audience en direct se déroule virtuellement, les parties étant situées dans des salles séparées équipées d'une technologie permettant au(x) décideur(s) et aux parties de voir et d'entendre simultanément la partie ou le témoin. répondre à des questions. Les audiences peuvent être menées avec toutes les parties physiquement présentes dans le même emplacement géographique, ou toutes les parties, témoins et autres participants peuvent comparaître à l'audience virtuelle en direct. Un enregistrement audio ou audiovisuel, ou une transcription, de toute audience en direct sera mis à la disposition des parties pour inspection et examen.

Lors de l'audience en direct, les parties peuvent présenter des déclarations, des témoins et des preuves à l'appui de ces déclarations. Les deux parties, ainsi que leur conseiller désigné, seront autorisés à répondre aux déclarations faites par l'autre partie et tout témoin dans les conditions suivantes :

Seules les questions pertinentes, y compris lors du contre-interrogatoire, peuvent être posées à une partie ou à un témoin ;
Avant qu'un plaignant, un défendeur ou un témoin ne réponde à un contre-interrogatoire ou à une autre question, le ou les décideurs doivent d'abord déterminer si la question est pertinente et expliquer toute décision d'exclure une question comme étant inappropriée ;
Les questions et les preuves concernant la prédisposition sexuelle ou le comportement sexuel antérieur du plaignant ne sont pas pertinentes à moins qu'elles ne soient proposées pour prouver que quelqu'un d'autre que le défendeur a commis la conduite alléguée par le plaignant ou si les questions et les preuves concernent des incidents spécifiques du comportement sexuel antérieur du plaignant concernant le défendeur et se voient proposer de prouver leur consentement.
Un tel interrogatoire lors de l'audience en direct doit être mené directement, oralement et en temps réel par le conseiller choisi par la partie et jamais par une partie personnellement.

Décision écrite et appels

Dans les 14 jours civils suivant la conclusion des audiences formelles en direct, le(s) décideur(s) délivreront simultanément une décision écrite aux parties. La détermination écrite comprendra :

Identification des allégations pouvant constituer du harcèlement sexuel ;
Description des étapes procédurales suivies depuis la réception de la plainte formelle jusqu'à la détermination, y compris les notifications aux parties, les entretiens avec les parties et les témoins, les visites sur place, les méthodes utilisées pour recueillir d'autres preuves et les audiences tenues ;
Conclusions de fait à l’appui de la décision ;
Conclusions concernant l'application du Code de déontologie (politiques) de l'Ordre aux faits ; et
Énoncé et justification du résultat relatif à chaque allégation, y compris :
- Toute sanction disciplinaire imposée au défendeur.
- Si des recours visant à restaurer ou à préserver l'égalité d'accès au programme ou à l'activité éducative de l'Ordre seront fournis au plaignant.

Toutes les parties sont autorisées à faire appel d'une décision concernant la responsabilité ou le rejet d'une plainte formelle ou d'allégations individuelles sur la base suivante :

Irrégularité de procédure qui a affecté l’issue de l’affaire.
De nouveaux éléments de preuve qui n'étaient pas raisonnablement disponibles au moment où la décision concernant la responsabilité ou le licenciement a été prise et qui pourraient affecter l'issue de l'affaire.
Le coordonnateur du Titre IX, le ou les enquêteurs ou les décideurs avaient un conflit d'intérêts ou un parti pris pour ou contre les plaignants ou les défendeurs en général ou le plaignant ou le défendeur individuel qui a affecté l'issue de l'affaire.

Les appels doivent être reçus, par écrit, par le(s) coordonnateur(s) du Titre IX dans un délai d'une semaine (7 jours calendaires) à compter de la date de l'avis de licenciement ou de la décision. Les appels peuvent être soumis par courrier électronique, par courrier ou en personne.

La détermination de la responsabilité devient définitive à la date à laquelle le Collège fournit aux parties la décision écrite du résultat de l'appel, ou si un appel n'est pas déposé, la date à laquelle un appel ne serait plus considéré en temps opportun.

Mesures disciplinaires

Le Collège coopérera avec les plaignants qui demandent des poursuites pénales en vertu du droit pénal de l'État du New Jersey jusqu'au niveau autorisé. Tout étudiant mis en cause faisant l'objet d'une enquête pour violation de la politique sur le harcèlement sexuel peut faire l'objet de mesures disciplinaires dans le cadre du processus de conduite des étudiants du Collège.

Tout professeur, personnel ou tiers accusé de harcèlement sexuel peut également être poursuivi en vertu des lois pénales de l'État du New Jersey. Tout employé du corps professoral, administratif ou du personnel accusé d'une telle infraction sera également soumis aux règles et procédures décrites dans la politique sur le harcèlement sexuel et/ou aux dispositions d'autres politiques ou procédures applicables du Collège, y compris celles décrites dans le manuel de l'employé ou le manuel du corps professoral. , tel que modifié de temps à autre, indépendamment des conventions collectives, qui s'appliquent indépendamment de toute procédure judiciaire.

L'Ordre a le droit et l'obligation de signaler les cas présumés de harcèlement sexuel aux autorités pénales sans le consentement exprès du plaignant, et lorsqu'une obligation légale exige un tel signalement (par exemple, s'il y a des soupçons d'agression et/ou d'abus ou de négligence envers un mineur). ).

Confidentialité

Le processus de résolution est confidentiel. Le Collège protégera la confidentialité de toutes les parties tout au long du processus de résolution, conformément aux dispositions des lois nationales et fédérales. Toute divulgation requise d’informations sur une résolution sera effectuée sans inclure d’informations d’identification sur le plaignant. Les informations sur le défendeur ne seront divulguées que dans la mesure permise par la loi.

Pour protéger la sécurité et l'inclusion des personnes impliquées dans l'incident, le coordinateur du titre IX ou son représentant fera tout son possible pour maintenir la confidentialité de toutes les parties impliquées pendant l'enquête ou l'enquête sur les allégations de harcèlement sexuel. Si un plaignant ou un défendeur demande la confidentialité de son(ses) nom(s), le coordonnateur du Titre IX ou la personne désignée évaluera la demande de cette personne avec l'obligation du Collège de fournir un environnement d'apprentissage et de travail sûr. Même si l'Ordre s'efforcera d'honorer ces demandes, il peut y avoir des cas où une divulgation au besoin est nécessaire pour assurer la sûreté et la sécurité de la communauté de l'Ordre.

Représailles

Aucun membre de la communauté du Collège ne peut intimider, menacer, contraindre ou discriminer une personne dans le but d'interférer avec un droit ou un privilège garanti par le titre IX, ou parce que la personne a déposé un rapport ou une plainte, a témoigné, aidé ou participé. ou a refusé de participer de quelque manière que ce soit à une enquête, une procédure ou une audience en vertu du titre IX. L'exercice des droits protégés par le premier amendement ne constitue pas des représailles.

Approuvé : novembre 2018 ; Modifié en novembre 2019 ; octobre 2022
Approuvé par : Cabinet du Président
Catégorie : Harcèlement sexuel
Département responsable : Diversité, équité et inclusion, ressources humaines, affaires étudiantes
Examen prévu : octobre 2024

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ANNEXE A : DÉFINITIONS

Le titre IX des amendements sur l'éducation de 1972 interdit la discrimination fondée sur le sexe dans les programmes et activités éducatifs gérés par les bénéficiaires de l'aide financière fédérale. Le harcèlement sexuel met en péril l'égalité d'accès à l'éducation, et la procédure relative au harcèlement sexuel et au titre IX du Hudson County Community College fournit des lignes directrices pour répondre aux actes présumés de harcèlement sexuel. La procédure peut être appliquée pour traiter d’autres formes d’inconduite sexuelle qui correspondent aux définitions ci-dessous :

Harcèlement sexuel: Conduite indésirable fondée sur le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité de genre ou l'expression de genre d'un individu et qui :

Conditionne la fourniture d'une aide, d'un avantage ou d'un service en matière d'éducation ou d'emploi à la participation d'un individu à un comportement sexuel non désiré (autrement appelé « donnant-donnant ») ;
Une personne raisonnable déterminerait qu’elle est si grave, généralisée et objectivement offensante qu’elle prive effectivement une personne d’un accès égal à un programme ou à une activité éducative (autrement connu sous le nom d’« environnement hostile »).

Plaignant : Personne qui est présumée ou qui se prétend victime d'un comportement pouvant constituer du harcèlement sexuel. Le plaignant peut être traité comme une partie même s'il choisit de ne pas participer au processus de grief.

Plainte formelle: Une plainte formelle désigne un document écrit et signé déposé par le plaignant ou signé par le coordonnateur du Titre IX ou son représentant alléguant un harcèlement sexuel contre un mis en cause et demandant que le HCCC enquête sur l'allégation de harcèlement sexuel. Une enquête peut comprendre au minimum une évaluation initiale.

Intimé: Une personne qui a été signalée comme l'auteur d'un comportement pouvant constituer du harcèlement sexuel. Le Défendeur est partie aux fins de cette procédure.

Connaissances réelles : Avis de harcèlement sexuel ou d'allégations de harcèlement sexuel au(x) coordonnateur(s) du Titre IX du Collège ou à tout responsable du Collège qui a le pouvoir d'instaurer des mesures correctives au nom du Collège. Cela inclurait l’observation personnelle d’un comportement de harcèlement sexuel de la part d’un employé ou d’un étudiant.

Fonctionnaires ayant autorité : Comprend les coordonnateurs du Titre IX ou tout responsable du Collège qui a le pouvoir d'instaurer des mesures correctives au nom du Collège. Dès qu'ils en ont réellement connaissance, les fonctionnaires détenant l'autorité doivent prendre des mesures immédiates et appropriées pour enquêter et prendre des mesures rapides et efficaces pour mettre fin au harcèlement, empêcher sa répétition et remédier à ses effets.

Des employés responsables: Un employé qui a le pouvoir d'agir pour réparer le harcèlement; a le devoir de signaler tout harcèlement ou tout autre type de mauvaise conduite aux responsables concernés ; ou quelqu'un qu'un étudiant pourrait raisonnablement croire avoir cette autorité ou cette responsabilité. L'Ordre exige que tous les employés responsables signalent tout harcèlement ou discrimination au coordonnateur du titre IX.

Remède(s) : Lorsqu'une détermination de responsabilité pour harcèlement sexuel a été faite contre le défendeur, l'Ordre peut offrir des recours au plaignant. Les mesures correctives peuvent viser à rétablir ou à préserver l'égalité d'accès au programme ou à l'activité éducative du Collège. Les recours peuvent inclure des services individualisés et des mesures de soutien, et peuvent être disciplinaires ou punitifs, et ne doivent pas nécessairement éviter d'alourdir le défendeur.

Norme de preuve: L'Ordre utilise une norme de « prépondérance de la preuve » pour toutes les plaintes formelles de harcèlement sexuel, ce qui signifie que la preuve est plus susceptible qu'improbable d'étayer ou non les allégations formulées. La même norme de preuve est utilisée pour les plaintes contre les étudiants et les employés, y compris les professeurs.

discrimination: Traitement injuste ou préjudiciable de différentes catégories de personnes ou de choses, notamment en raison de la race, de l'âge ou du sexe. En vertu du Titre IX, la discrimination peut inclure des allégations de discrimination sexuelle ou de genre, ou d'équité dans les programmes.

Harcèlement: En vertu du Titre IX, le harcèlement sexuel peut inclure des contreparties, un environnement hostile ou des représailles.

Agression sexuelle:

Toute tentative ou acte sexuel réel dirigé contre une autre personne, sans le consentement de la victime, y compris les cas où la victime est incapable de donner son consentement.
Toute tentative ou acte sexuel réel dirigé contre une autre personne, sans le consentement de la victime, y compris les cas où la victime est incapable de donner son consentement.
- Viol désigne la pénétration, aussi légère soit-elle, du vagin ou de l'anus, avec toute partie du corps ou objet, ou la pénétration orale par un organe sexuel d'une autre personne, sans le consentement de la victime. Cette infraction comprend le viol de toute personne, quel que soit son sexe ou son identité/expression de genre.
- Incluez le crime comme viol, quel que soit l'âge de la victime, si la victime n'a pas consenti ou si la victime était incapable de donner son consentement.
- Caresses est le fait d'attoucher les parties intimes du corps d'une autre personne à des fins de gratification sexuelle, sans le consentement de la victime, y compris dans les cas où la victime est incapable de donner son consentement en raison de son âge ou de son statut temporaire ou permanent. incapacité mentale.
- Inceste désigne un rapport sexuel entre des personnes liées entre elles à des degrés où le mariage est interdit par la loi.
- Viol désigne un rapport sexuel avec une personne qui n’a pas atteint l’âge légal du consentement.

Exploitation sexuelle : Se produit lorsqu'une personne tire un avantage sexuel non consensuel ou abusif d'une autre personne pour son propre avantage ou bénéfice, ou pour bénéficier ou avantager toute personne autre que celle qui est exploitée, et que ce comportement ne constitue pas par ailleurs une agression sexuelle, une inconduite sexuelle ou harcèlement sexuel. Les exemples d'exploitation sexuelle incluent, sans s'y limiter, le fait de rendre publique une activité sexuelle avec une autre personne sans le consentement de cette autre personne ; prostituer une autre personne; enregistrement vidéo ou audio non consensuel d’une activité sexuelle ; aller au-delà des limites du consentement (comme laisser quelqu'un se cacher dans le placard pour vous regarder avoir des relations sexuelles consensuelles) ; regarder l'activité sexuelle, les parties intimes du corps ou la nudité d'une autre personne dans un endroit où cette personne aurait une attente raisonnable en matière de vie privée, sans son consentement ; et/ou transmettre sciemment le VIH ou une IST (infection sexuellement transmissible) à un autre membre de la communauté du campus.

Harcèlement sexuel : Comprend le harcèlement sexuel et le harcèlement sexiste.

Harcèlement fondé sur le sexe: Comprend les comportements indésirables de nature non sexuelle basés sur le sexe réel ou perçu d'une personne, y compris les comportements basés sur l'identité de genre, l'expression de genre et les comportements non conformes au genre qui créent un environnement hostile pour l'étudiant ou l'employé.

Quid Pro Quo Harcèlement sexuel ou demande de faveurs sexuelles : Comportement non désiré de nature sexuelle dans lequel la soumission à un tel comportement est faite explicitement ou implicitement (ou un facteur affectant) les conditions de l'éducation, du cadre de vie, de l'emploi ou de la participation d'un individu à une activité ou à un programme scolaire.

Environnement hostile: Un « environnement hostile » existe lorsque le harcèlement sexuel est si grave, omniprésent et objectivement offensant qu'il nie ou limite la capacité de la personne à participer ou à bénéficier des programmes ou des activités de l'Ordre. Un environnement hostile peut être créé par toute personne impliquée dans le programme ou l'activité d'un collège (par exemple, les administrateurs, les membres du corps professoral, les étudiants et les visiteurs du campus). Pour déterminer si le harcèlement fondé sur le sexe a créé un environnement hostile, l'Ordre examine la conduite en question d'un point de vue à la fois subjectif et objectif. Il sera nécessaire, mais pas suffisant, que le comportement ne soit pas bienvenu pour la personne harcelée. Cependant, l'Ordre devra également conclure qu'une personne raisonnable dans la situation de la personne aurait perçu la conduite comme indésirable ou offensante pour que cette conduite crée ou contribue à un environnement hostile. Pour déterminer en fin de compte s'il existe un environnement hostile pour un membre de la communauté de l'Ordre, l'Ordre prend en compte divers facteurs liés à la gravité, à l'omniprésence et au caractère objectivement offensant du harcèlement sexuel, notamment : (1) le type, la fréquence , et la durée de la conduite ; (2) l'identité et les relations des personnes impliquées ; (3) le nombre de personnes impliquées ; (4) le lieu du comportement et le contexte dans lequel il s'est produit ; et (5) la mesure dans laquelle la conduite a affecté l'éducation d'un étudiant, l'emploi d'un employé et/ou le but d'un visiteur sur le campus. Plus le harcèlement sexuel est grave, moins il est nécessaire de montrer une série d'incidents répétitifs pour découvrir un environnement hostile. En effet, un seul cas d’agression sexuelle peut suffire à créer un environnement hostile. De même, une série d’incidents peut suffire même si le harcèlement sexuel n’est pas particulièrement grave.

Violence conjugale: Violences commises par une personne qui entretient ou a entretenu une relation sociale à caractère amoureux ou intime avec la victime. L'existence d'une telle relation sera déterminée sur la base de la déclaration du plaignant et en tenant compte de la durée de la relation, du type de relation et de la fréquence des interactions entre les personnes impliquées dans la relation. Aux fins de cette définition :

La violence dans les fréquentations comprend, sans toutefois s'y limiter, les abus sexuels ou physiques ou la menace d'un tel abus.
La violence dans les fréquentations n’inclut pas les actes couverts par la définition de la violence domestique.

Violence domestique : Les violences sont commises :

Par un conjoint ou partenaire intime actuel ou ancien de la victime ;
Par une personne avec laquelle la victime partage un enfant en commun ;
Par une personne qui cohabite ou a cohabité avec la victime en tant que conjoint ou partenaire intime ;
Par une personne dans une situation similaire à celle du conjoint de la victime en vertu des lois sur la violence domestique ou familiale de la juridiction dans laquelle le crime de violence a eu lieu ;
Par toute autre personne contre une victime adulte ou jeune qui est protégée contre les actes de cette personne en vertu des lois sur la violence domestique ou familiale de la juridiction dans laquelle le crime de violence a été commis.
Pour être catégorisée comme un incident de violence domestique, la relation entre l'auteur et la victime doit aller au-delà de deux personnes vivant ensemble en colocataire. Les personnes cohabitant doivent être des conjoints actuels ou anciens ou entretenir une relation intime.

Harcèlement : S'engager dans une conduite dirigée contre une personne spécifique qui amènerait une personne raisonnable à :

Peur pour la sécurité de la personne ou pour celle des autres ; ou
Souffrir d’une détresse émotionnelle importante. Aux fins de cette définition :
- « Cours de conduite » désigne deux actes ou plus, y compris, mais sans s'y limiter, les actes dans lesquels le harceleur directement, indirectement ou par l'intermédiaire de tiers, par toute action, méthode, dispositif ou moyen, suit, surveille, observe, surveille. , menace ou communique avec ou à propos d'une personne, ou interfère avec la propriété d'une personne.
- « Personne raisonnable » désigne une personne raisonnable se trouvant dans des circonstances similaires et ayant une identité similaire à celle de la victime.
- « Détresse émotionnelle importante » désigne une souffrance ou une angoisse mentale importante qui peut, mais ne nécessite pas nécessairement, nécessiter un traitement ou des conseils médicaux ou professionnels.

Cyberharcèlement : Il s’agit d’une forme non physique de harcèlement et constitue une violation de cette politique. Par conséquent, l’utilisation de médias électroniques tels qu’Internet, les sites de réseaux sociaux, les téléphones portables ou autres appareils ou supports similaires pour poursuivre, suivre, harceler, surveiller ou établir des contacts non désirés avec une autre personne constitue une violation de la Politique sur le harcèlement sexuel.

Consentement : Dans tous les cas de nature sexuelle, le consentement n’est accordé que lorsqu’une personne accepte librement, activement et sciemment à ce moment-là de participer à un acte sexuel particulier avec une autre personne. Le consentement existe lorsque des paroles et/ou des actions mutuellement compréhensibles démontrent une volonté de participer à une activité mutuellement convenue à chaque étape de cette activité sexuelle. Chacune des parties peut retirer son consentement, verbalement ou non, à tout moment. Le consentement ne peut pas être présumé à partir du silence du partenaire, de sa manière vestimentaire ou être basé sur une relation sexuelle antérieure ou en cours.

Incapacité: Une personne est considérée comme incapable de donner son consentement si elle est :

Moins de consentement, qui est de 16 ans dans le New Jersey ;
Endormi, inconscient et/ou perdant et reprenant conscience ;
Sous la menace de force physique ou de coercition, d'intimidation ou de contrainte ; ou
Incapacité mentale ou physique ; par exemple, par des médicaments, de l'alcool et/ou d'autres drogues. Les preuves d'incapacité physique ou mentale seront déterminées en évaluant des indices contextuels tels que :
- Un témoin ou l’intimé peut savoir quelle quantité l’autre partie a consommée.
- Discours brouillé.
- Les yeux injectés de sang.
- L'odeur de l'alcool dans l'haleine.
- Un équilibre fragile.
- Comportement scandaleux ou inhabituel.

L’absence de protestation n’implique pas le consentement. En aucun cas une relation amoureuse actuelle ou antérieure ne constitue un consentement.

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ANNEXE B : ÉQUIPE DU TITRE IX

Tous les incidents ou incidents d'inconduite sexuelle/de harcèlement perçus peuvent être signalés en remplissant un formulaire en ligne. Formulaire de soins et de préoccupation, ou peut être signalé directement au coordinateur du Titre IX du Collège ou à toute personne désignée ci-dessous par e-mail, courrier, appel téléphonique ou en personne.

Un membre du personnel vous rencontrera pour vous fournir un soutien et des interventions immédiates, qui peuvent inclure :

Orientation vers les organismes d'application de la loi appropriés.
Orientations vers un traitement médical et/ou des conseils au centre de conseil et/ou d'autres ressources sur et hors campus.
Hébergements alternatifs pour les conditions d'emploi ou les universitaires.

Coordonnateur Titre IX :
Yeurys Pujols, éd.D.
Vice-président pour la diversité, l'équité et l'inclusion
71, avenue Sip - 6^th Étage, Bureau de la diversité, de l'équité et de l'inclusion
Jersey City, NJ 07306
(201) 360-4628
ypujolsGRATUITHUDSONCOUNTYCOMMUNITYCOLLEGE

De plus, les incidents ou incidents perçus de harcèlement sexuel peuvent également être signalés à l'un des coordonnateurs adjoints du titre IX du Collège :

Anna Krupitskiy, JD, LL.M., SHRM-SCP
Vice-président des ressources humaines
70, avenue Sip - 3^rd Étage, Ressources Humaines
Jersey City NJ 07306
(201) 360-4071
akrupitskiyGRATUITHUDSONCOUNTYCOMMUNITYCOLLEGE

Lisa Dougherty, éd.D., MHRM
Vice-président principal pour les affaires étudiantes et les inscriptions
70, avenue Sip - 1^st Sol
Jersey City, NJ 07306
(201) 360-4111
ldoughertyGRATUITHUDSONCOUNTYCOMMUNITYCOLLEGE

David D. Clark, Ph.D.
Doyen des affaires étudiantes
81 Sip Avenue – 2e étage – Vie étudiante et leadership
Jersey City NJ 07306
(201) 360-4189
dclarkGRATUITHUDSONCOUNTYCOMMUNITYCOLLEGE

Christopher Conzen, éd.D.
Directeur exécutif de la Secaucus Center
1 voie haute technologie
Secaucus, NJ 07094
(201) 360-4386
cconzenGRATUITHUDSONCOUNTYCOMMUNITYCOLLEGE

John Quigley, BA
Directeur exécutif de la sûreté et de la sécurité
71, avenue Sip
Jersey City, NJ 07306
(201) 360-4081
jquigleyGRATUITHUDSONCOUNTYCOMMUNITYCOLLEGE

Joseph Caniglia
Directeur exécutif du Campus North Hudson
4800, boulevard Kennedy. - 7^th Sol
Union City, New Jersey 07087
(201) 360-5346
jcanigliaGRATUITHUDSONCOUNTYCOMMUNITYCOLLEGE

Dans le cas où l'incident, la politique ou la procédure au sujet duquel un étudiant, un employé, un membre du corps professoral ou un tiers cherche à déposer un rapport ou une plainte crée l'apparence d'un conflit d'intérêts avec l'un des membres du comité de conformité du Titre IX. équipe, les plaignants peuvent contacter directement tout autre membre de l’équipe.

BUREAUX ET RESSOURCES D'URGENCE :

SUR LE CAMPUS

Bureau des services aux étudiants
81, avenue Sip - 2^nd Sol
Jersey City, NJ 07306
(201) 360-4602

Directeur exécutif Campus Hudson Nord
4800, boulevard Kennedy. - 7^th Sol
Union City, New Jersey 07087
(201) 360-5346

Directeur exécutif de Secaucus Center
1 voie haute technologie
Secaucus, NJ 07094
(201) 360-4386

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ANNEXE C : RESSOURCES SUPPLÉMENTAIRES

Bureau des ressources humaines
70, avenue Sip – 3^rd Sol
Jersey City NJ 07306
(201) 360-4073

Coordonnateur Sûreté et Sécurité
Campus Carré du Journal
81, avenue Sip – Niveau Mezzanine
Jersey City NJ 07306
(201) 360-4080

Coordonnateur Sûreté et Sécurité
Campus d'Hudson Nord
4800, boulevard Kennedy. – 2^nd Sol
Union City NJ 07087
(201) 360-4777

RESSOURCES HORS CAMPUS

Police de Jersey City – Bureau du district ouest
1 Jackson Street
Jersey City, NJ 07304
Bureau: (201) 547-5450
Télécopieur: (201) 547-5077

Département de police de la ville d'Union
3715, avenue Palissade
Union City, New Jersey 07087
Bureau: (201) 348-5790
Télécopieur: (201) 319-0456
http://unioncitypd.org

Centre médical de Jersey City
355 Grand Street
Jersey City, NJ 07302
Bureau: (201) 915-2000
http://www.libertyhealth.org

Méridien Hackensack, centre médical Palisades
7600 River Road
North Bergen, New Jersey 07047
Bureau: (201) 854-5000
http://www.palisadesmedical.org

Hudson PARLE
(Soutient, prévient, éduque les défenseurs pour qu'ils restent forts)
Anciennement Centre de crise pour viol du comté d'Hudson
Hôpital Christ et CarePoint Health
179, avenue des Palissades
Jersey City, NJ 07306
24 heures. Ligne d'assistance : (201) 795-5757
Bureau : (201) 795-8741 ou (201) 795-5816
Télécopieur : (201) 795-8761 ou (201) 418-7017

Centre médical de Newark Beth Israel
201, avenue Lyons
Newark, NJ 07112
(973) 926-7000

Centre médical Saint Barnabé
94, chemin Old Short Hills
Livingston, New Jersey 07039
(973) 322-5000

Hôpital de montagne
1, avenue Bay
Glen Ridge, New Jersey 07028
(973) 429-6000

RESSOURCES ÉDUCATIVES ET INFORMATIONS

Informations sur les interventions des spectateurs

Si quelqu'un soupçonne qu'une autre personne se trouve dans une situation à haut risque d'être victime de toute forme de harcèlement sexuel. Il est important de décider s’il existe un moyen sûr et raisonnable d’intervenir efficacement en tant que spectateur.

Il n'existe aucune obligation légale dans l'État du New Jersey pour un spectateur d'une situation ou d'un crime potentiellement violent d'intervenir ou d'agir. Les spectateurs sont encouragés à agir s'il existe des moyens sûrs et raisonnables d'intervenir et/ou de décourager les gens d'être incivils les uns envers les autres dans le but de favoriser un environnement plus sûr pour tous.

Conseils aux spectateurs

Rappelez aux autres que le « consentement » fait la différence entre le sexe et l’agression sexuelle et qu’une personne peut être trop ivre, ou autrement physiquement ou mentalement incapable, pour consentir.
Prenez l’initiative d’aider ceux qui ne pensent pas clairement à devenir la cible de violence (ou) prenez des mesures pour empêcher un ami qui choisit de recourir à la violence.
Empêcher une personne en état d'ébriété de se rendre dans un lieu privé avec un étranger ou une connaissance.
Ne laissez personne, qu'il s'agisse d'un ami ou d'une connaissance, seul lors d'une fête ou d'un bar.
Demandez à toute personne, qu'elle soit une connaissance ou un étranger, qui tente de se livrer à un harcèlement sexuel de s'arrêter et de quitter les lieux.
Reconnaissez les partenaires amoureux ou domestiques qui provoquent de la peur ou des douleurs physiques chez leur partenaire et exprimez vos inquiétudes le cas échéant ; une suggestion consiste à orienter l'étudiant vers les conseillers appropriés, et les professeurs, les administrateurs ou le personnel vers les ressources humaines.
Contactez la sécurité du campus, les ressources humaines, le doyen des affaires étudiantes et les directeurs exécutifs du campus North Hudson et Secaucus Center ou une autre personne d'autorité qui peut vous aider.

Coordonnées ou questions sur l’intervention des spectateurs

Bureau des ressources humaines : (201) 360-4073
Bureau de la diversité, de l'équité et de l'inclusion : (201) 360-5399
Doyen des affaires étudiantes : (201) 360-4602
Directeur exécutif Campus Hudson Nord : (201) 360-5346
Directeur exécutif de Secaucus Center: (201) 360-4386
Bureau du Département de sûreté et de sécurité (Campus Journal Square) : (201) 360-4080
Bureau du Département de sûreté et de sécurité (Campus North Hudson) : (201) 360-4777
Centre de conseil : (201) 360-4155

Ce que vous pouvez faire si vous avez été victime d'une agression sexuelle

Le Collège s'engage à fournir des services de soutien confidentiels, exempts de jugement et appropriés à toutes les victimes d'agression sexuelle, quels que soient leur sexe, leur origine ethnique, leur race, leur orientation sexuelle, leur âge, leurs capacités, leur statut d'immigration ou leur réticence à signaler le crime. Il est important de comprendre que vous n'êtes en aucun cas responsable de l'agression. Personne ne mérite d'être agressé et les personnes qui commettent une agression sexuelle le font par besoin de contrôler, de dominer, d'abuser et d'humilier.

Rendez-vous immédiatement dans un espace sûr

Vous devez trouver un endroit où vous vous sentez à l’aise et à l’abri du danger. Cela peut être votre domicile, un hôpital, le commissariat de police, la chambre d'un ami ou votre domicile. Si vous êtes sur le campus et avez besoin d'aide, vous pouvez appeler la sûreté et la sécurité au (201) 360-4080 (Jersey City) ou au (201) 360-4777 (North Hudson). Si vous êtes hors campus, vous pouvez appeler le 911.

Consulter un médecin dès que possible

Même si vous ne souhaitez pas signaler l'agression sexuelle à la police, ou si l'agression s'est écoulée depuis un certain temps, vous pouvez quand même bénéficier de soins médicaux. La collecte de preuves peut être possible grâce à un « kit de viol » si vous avez été agressé sexuellement au cours des 96 heures/4 derniers jours. Les hôpitaux répertoriés dans cette politique disposent de programmes d'infirmières examinatrices en matière d'agression sexuelle (SANE), qui font appel à des infirmières spécialement formées pour recueillir des preuves et administrer des soins. En plus de recueillir des preuves, des problèmes de santé tels que les infections sexuellement transmissibles (IST), la grossesse et le traitement des blessures seront abordés. Il est important de rassembler les preuves. Même si vous ne souhaitez peut-être pas engager des poursuites pénales immédiatement, vous pourriez changer d’avis à l’avenir.

Si vous souhaitez que des preuves soient recueillies à l'hôpital, ne vous douchez pas, ne vous douchez pas, ne vous lavez pas les mains, ne vous brossez pas les dents et ne vous peignez pas les cheveux. Même si vous souhaitez désespérément vous nettoyer, vous risquez de détruire des preuves importantes si vous le faites. Si vous avez fait l’une des choses mentionnées, ce n’est pas grave et il est peut-être encore possible de trouver des preuves. Nous vous encourageons à apporter des vêtements de rechange si vous choisissez de demander au personnel médical de recueillir des preuves.

Signaler l'incident

L'Ordre encourage les individus à signaler tout cas d'agression sexuelle. Signaler un incident à l’Ordre est différent d’une poursuite judiciaire. Après avoir signalé un incident, vous n'êtes pas obligé de coopérer à une enquête criminelle ; cependant, l'Ordre est tenu de signaler l'incident aux organismes d'application de la loi appropriés.

Pour signaler une agression, contactez l’un des bureaux suivants :

Bureau de la diversité, de l'équité et de l'inclusion : (201) 360-5399
Bureau des ressources humaines : (201) 360-4073
Doyen des affaires étudiantes : (201) 360-4602
Directeur exécutif du Campus North Hudson : (201) 360-5346
Directeur exécutif de Secaucus Center: (201) 360-4386
Bureau de la sûreté et de la sécurité (Campus Journal Square) : (201) 360-4080
Bureau de la sûreté et de la sécurité (Campus North Hudson) : (201) 360-4777
Centre de conseil : (201) 360-4155

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