Non-discrimination sexuelle et politique du Titre IX

OBJET

Le but de cette politique de non-discrimination sexuelle et du Titre IX est de garantir à tous les étudiants, employés, membres de la communauté du Hudson County Community College (« Collège ») et aux membres du public un environnement exempt de discrimination fondée sur le sexe dans les programmes éducatifs ou les activités du Collège.

POLITIQUE

Le Collège et son Conseil d'administration (« Conseil ») cherchent à favoriser un environnement de travail et d'apprentissage sûr et sain, fondé sur le respect et la confiance mutuels. La mission du Collège repose sur la reconnaissance de la dignité et de la valeur égales et inviolables de chaque personne. Toute discrimination sexuelle, quelle qu'elle soit, constitue une violation grave de ces principes et ne sera tolérée sous aucune forme, y compris toute action qui compromet l'égalité d'accès aux programmes ou activités d'éducation sur la base du sexe, comme le prévoit le Titre IX des amendements à l'éducation de 1972, avec les réglementations et directives fédérales qui l'accompagnent, la loi Clery, la loi sur la violence contre les femmes (VAWA) et toutes les lois et réglementations fédérales, étatiques et départementales pertinentes qui peuvent être ajoutées ou modifiées de temps à autre. Tout membre de la communauté du Collège ou du public qui encourage, aide, assiste ou participe à tout acte de discrimination sexuelle contre autrui enfreint les politiques disciplinaires du Collège, la VAWA et le Titre IX. La violence qui n'est pas de nature sexuelle est également incompatible avec la mission du Collège et constitue une violation des politiques du Collège. Les politiques et procédures régissant les incidents de violence qui ne sont pas de nature sexuelle sont traitées séparément.

Le Conseil délègue au Président la responsabilité d'élaborer des procédures et des lignes directrices pour la mise en œuvre de cette politique. Le Bureau de la diversité, de l'équité et de l'inclusion veillera au respect de cette politique, y compris en matière de formation.

Approuvé : novembre 2018 ; Modifié en novembre 2019 ; Modifié en septembre 2020 ; Modifié en octobre 2022 ; Modifié en février 2023 ; Modifié en juin 2024
Approuvé par : Conseil d'administration
Catégorie : Harcèlement sexuel et discrimination sexuelle
Bureau(s) responsable(s) : Diversité, équité et inclusion ; Ressources humaines; Affaires étudiantes
Examen prévu : juin 2026

Retour à Policies and Procedures